以“家文化”为主线,尊重员工的个性和人性,尊重和满足员工多层次的需求,关心员工的成长和发展。
公司领导与员工平等交流,每月组织“心沟通”,让员工与高层领导面对面沟通交流,认真对待员工提出的每一个问题,给予解答和公开回复结果。
通过定期组织带薪外出旅行、运动会/文娱晚会、周末爬山等活动丰富员工的生活。
公司为员工提供了完备的福利奖励及绩效奖励机制,让每一位员工感受到公司家的温暖,以及自我价值的实现。
公司一直致力员工知识与技能的提升,激发员工的创造力和潜能,提高团队的综合素质。
在体制上,公司建立了科学规范的培训体系和管理制度,定期召开研讨会、专业技能培训会等。
在工作中,为培养锻炼员工,鼓励通过分权、放权让员工参与管理,让员工真正成为公司的“主人翁”。
公司重视有创新力、有想法的人才,坚信创新是企业快速发展、适应变化的重要致胜因素。
为激发员工的创新,让员工的好想法,好建议表达出来,以奖励提出创新方案,精品案例的员工,以此推动公司持续创新的良性循环。
部门内部设置了日常奖励激励基金,用以奖励工作出色、肯干能干的员工,让员工每一份真诚的付出、每一次细小的进步都得到公司的认可和奖励。
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